研修
更新日 平成23年8月16日
全ての人材が『人財』です
こんな人材を求めています！
これからの豊島区を担う職員像
豊島区への地域愛と区政を担う高い使命感に満ちた公務のプロ
- 区民から信頼され、区民と協働して地域を創造する職員
- 時代を読み、改革・改善により現場力を高める職員
- 自ら学び互いに学び合い、自己と組織の能力を高め活かす職員
人材育成の取り組み
4つの方針
- 「区民視点の経営感覚」を備えた職員の育成
区民に信頼され、区民とともに次代を築くため、「区民の視点」で考え、効果的・効率的に施策を実行していく人材育成に取り組みます。 - 職員の能力開発
集合研修や自己啓発の促進により、職員一人ひとりの能力を引き出し、向上させ、社会情勢や行政課題の変化に対応できる、より広い職域を担える人材を育成します。 - 人を育てる職場環境づくり
OJTを人材育成の柱として推進します。新規採用職員については、早期に職場に適用し、戦力となるよう先輩職員がトレーナーとしてサポートします。 - 人材を育成する人事制度の活用
目標による組織運営や人事考課、人事異動など人事制度を活用した人材育成に取り組みます。
研修の流れ
採用2年目から10年目の間、様々なビジネススキルやヒューマンスキルを学ぶことができるよう、毎年1科目ずつ自分の希望する科目を選択受講し、キャリア形成に活かしていきます。
その後も、各職階に応じて必要な能力を身に付けるための研修（「職層研修」）や巣鴨地蔵通り商店街や百貨店などの民間企業、NPO団体等での業務を体験する「民間企業・NPO体験研修」、過去のキャリアを振り返りながら人生観・職業観を考え、自分らしさを生かしたキャリア設計をするための「キャリア開発研修」等、生き生きと仕事をしていくための能力開発を支援します。
また必要に応じて、文書・予算・契約等、職務を遂行する上で必要とされる知識を学ぶ「実務研修」や「OJT(職場内研修)」、民間や公的機関で実施される経済・保健・土木・建築等の専門分野の研修、OA研修等も受講します。
【参考にご覧ください】
豊島区人材育成基本方針（PDF形式 844.0KB）
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このページに関するお問い合わせ
総務部 人材育成課 人材育成グループ
電話：03-3981-4556 ファクス：03-3981-1012
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