～カスハラ防止・求職者セクハラ防止等最新法改正に対応～使用者のためのハラスメント対策と対応の実務

事前申込

2026年10月より、企業に対して、ハラスメント対策が強化され、カスタマーハラスメント、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの対策が義務化されます。また、同年12月より、公益通報者保護制度が強化され、ハラスメント通報への対応が求められます。
企業には、従業員の就業環境を適切に確保するとともに、企業価値を毀損しないためのハラスメントへの防止措置等を講ずることが求められています。
最新法改正をふまえ、使用者のためのハラスメント対策と対応について、具体的に学びましょう。

開催日

1日目　令和8年12月15日（火曜日）
2日目　令和8年12月16日（水曜日）

開催時間

両日ともに、セミナーは午後1時から3時、相談会は午後3時から4時

場所

セミナー　労働相談情報センター池袋事務所　3階セミナー室（豊島区東池袋4-23-9）
相談会　労働相談情報センター池袋事務所　2階相談室（豊島区東池袋4-23-9）

交通アクセス

〇池袋駅東口徒歩12分
JR東口出てグリーン大通り直進、東池袋交差点（首都高下）を左折。1つ目の信号（豊島岡女子学園の角）を渡り、直進。
〇有楽町線東池袋駅6番出口徒歩5分
6番出口エスカレーターで地上に出て右手に進み、喫茶店とコンビニの間を左折。
〇都電荒川線東池袋四丁目駅徒歩8分

内容

【1日目】ハラスメントをめぐる近年の動向と使用者の安全配慮義務
・法改正をめぐるハラスメントの基本的整理
・カスハラ防止・求職者セクハラ防止義務化等2026年10月の法改正のポイント
・就業規則、相談窓口等による防止体制の整備
・相談会

【2日目】ハラスメントの対応
・相談受付後の初動対応、事実確認、社内調査の進め方
・被害者への配慮と配置転換の検討ポイント
・加害者への配慮と、配置転換・懲戒処分の検討ポイント
・相談会