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人材育成
豊島区では、平成29年3月に人材育成基本方針を改定し「豊島新時代における人材育成基本方針」を定めました。
新人材育成基本方針は、「豊島区基本計画2016-2025」に示された「豊島新時代」を担う職員の育成を目的として、区職員が目指す職員像・職場像を示すとともに、その実現のための方針と取り組みを記載しています。
今後、豊島区では、新人材育成基本方針に基づき、人材育成に関する取り組みを進めます。
目指す職員像と職場像
豊島区職員は、「豊島新時代」を担う者として、以下の基本姿勢を不断に確認し高めていくとともに、以下の職員像・職場像を目指します。
基本姿勢
- 全体の奉仕者としての高い倫理観と、豊島区職員としての誇りを持つ職員
目指す職員像と職場像
- 新たな課題に果敢に挑戦し、としまの魅力を高めていく職員
-
自らの力を伸ばし、発揮し、としまを堅実に支えていく職員
- 互いに認め、学び、助け合い としまの組織力につなげていく職場
人材育成の方針（体系）
豊島区では、以下の方針により、職員の能力育成と組織力の向上を図ります。
豊島新時代における人材育成基本方針（全文）
「豊島新時代における人材育成基本方針」の全文は、以下をご覧ください。
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