ホーム > 区政情報 > 施策・計画・予算・財政・行政評価 > 施策・計画、白書・報告書 > 各課による計画等 > 人事課（計画・方針）
ここから本文です。
職場における総合的なハラスメントの防止に関する基本方針（令和3年4月改正）（PDF：1,387KB）
豊島区は、これまでに「次世代育成支援対策推進法」（次世代法）に基づき、豊島区特定事業主行動計画「職員子育て支援プラン」を策定し、事業主として職員の子育て環境の整備に取り組んできました。
こうした中、平成27年9月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）が制定され、また、平成28年3月に策定いたしました、「豊島区特定事業主行動計画（改定）」の計画期間が終了したことにより、新たな特定事業主行動計画として「豊島区職員のライフステージ応援計画（令和2年度から7年度）」を令和2年3月に策定いたしました。
この計画に基づき、職員のワーク・ライフ・バランスの実現及び女性職員の活躍を推進していきます。
豊島区職員のライフステージ応援計画（特定事業主行動計画）（PDF：1,414KB）
女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（PDF：199KB）
特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表（PDF：270KB）
さんきゅうパパプロジェクト（内閣府のページ）（新しいウィンドウで開きます）
令和5年度職員の給与の男女の差異の情報の公表（PDF：211KB）
「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づき、障害者がより活躍できる職務環境を整備し、障害者の雇用の促進と安定的な雇用を継続的に進めるため、豊島区の障害者雇用率を公表するとともに、「豊島区障害者活躍推進計画」を策定し、公表します。
【障害者の雇用者数と雇用率の推移】
|
年 |
H28 |
H29 |
H30 |
R1 |
R2 |
R3 |
R4 | R5 |
|
雇用者数 |
61.0人 |
62.5人 |
62.5人 |
61.5人 |
67.5人 |
65.5人 |
60.0人 | 62.5人 |
|
雇用率 （法定雇用率） |
2.54% （2.3%） |
2.61% （2.3%） |
2.64% （2.5%） |
2.60% （2.5%） |
2.56% （2.5%） |
2.48％ (2.6%) |
2.24% (2.6%) |
2.31% (2.6%) |
東京都障害者差別解消ハンドブック（東京都福祉保健局のページ）（新しいウィンドウで開きます）
職員定数の適正化を目的とした、平成29～38年度までの新定員管理計画を策定しました。
令和3年度に定員管理計画の見直しを行い、今後の定員管理について取組方針を豊島区基本計画に記載しました。
職員定数の適正化を目的とした、平成23～27年度までの新定員管理計画を策定しました。
お問い合わせ
電話番号：03-3981-1247