求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止について

豊島区では、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律に基づき、公正な職員採用活動の実施とセクシュアルハラスメントの防止に努めています。

求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは

「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」とは「事業主（国や地方公共団体、民間企業を含む）が雇用する労働者による性的な言動により求職者等による求職活動等が阻害されるもの」です。

求職活動等とは

求職者が行う求職活動や求職者に類する者が行う職業の選択に資する活動をいい、SNS等のオンラインを介したものやオンライン上で行われるもの、庁舎外で実施されるものも含まれます。求職活動等の例は次の通りです。

• 採用面接、面談への参加
• 就職等に関する説明会への参加
• 区職員への訪問
• インターンシップへの参加
• 教育実習、保育実習等の実習の受講

豊島区の取り組み

職員採用活動に関わるすべての区職員に対し、以下の行為を厳重に禁止しています。また、インターンシップや面接、面談等を実施する際は、複数名での対応またはオープンな空間での実施を原則としています。

• 性的な内容の発言、性的な行動
• 私的な連絡先の交換、採用活動外での私的な食事等への誘い

相談窓口

豊島区が実施する職員採用活動の過程で、万が一、区職員からセクシュアルハラスメントにあたる不適切な言動について申告や相談がございましたら、以下窓口へご連絡ください。こちらへのご連絡が、採用試験・選考の合否結果等に影響することは一切ございません。また、ご連絡者のプライバシー保護に十分に配慮いたします。安心してご相談ください。

相談窓口

豊島区総務部人事課採用グループ

電話：03-3981-1247

（注釈）電話による受付時間は平日午前8時30分～午後5時15分（土日祝、年末年始除く）です。

メールアドレス：saiyou@city.toshima.lg.jp