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就労内定・求職・育児休業明けで入園の場合

就労内定理由で入園の場合

就労内定で入園した場合は、就労が確認できる書類(就労証明書・社員証の写し等)を就労開始日より2週間以内に提出してください。就労が確認できない場合は、保育が困難とは認められず退園していただく場合もありますので、ご注意ください。

就労証明書をダウンロードできます。

[申請書ダウンロード] 就労(予定)証明書

求職を理由に入園の場合

求職を理由に入園した場合の入園期間は、3か月間です。

求職とは、日中、求職活動のために外出している状態をいいます。入園後3か月以内に就労先を決め、就労を開始することにより、入園期間が小学校就学前までに変更となります。

入園期間延長の手続き

  1. 提出書類
    「変更届」と「就労(予定)証明書」
  2. 手続きの期限
    入園期間満了日の5日前までを目安に提出してください。
    3か月で仕事が見つからないときは、生計中心者が求職中の場合に限り、入園期間を延長する場合があります。入園期間満了日の5日前までに、必ず入園グループに相談してください。
    書類の提出がない場合は、入園期間満了日をもって退園していただくことになります。

就労時間・日数について

保護者の就労を理由とする入園の場合の就労時間の最低基準は、次のとおりです。

 <就労時間・日数> 原則週3日以上、かつ、1日あたり4時間以上
 <賃金>      月収 43,000円以上

最低基準に満たない場合は、就労のために保育が困難とは認められませんので、ご注意ください。

次の申請書は、ダウンロードできます。

[申請書ダウンロード] 変更届

[申請書ダウンロード] 就労(予定)証明書

育児休業明けで入園の場合

育児休業明けで職場復帰し、保育園の入園を希望する場合、原則として復帰当月の1日からの入園申し込みができます。希望により前月1日からの入園申し込みもできます。育児休業期間が入園希望月より先まである場合は、「就労(予定)証明書」の「入所が可能になった場合育児休業期間の短縮の可・否」という項目で可にまる印が記入されている場合のみ受付ができます。

  • 父母が育児休業を取得している期間は、新規入園・転園はできません
  • 入園後、復職してから2週間以内に「育児休業取得者復職証明書」を必ず提出してください
  • 入園後、1ヶ月以内に復職していることが確認できない場合、月末で退園になることがあります。

育児休業取得者復職証明書をダウンロードできます。

[申請書ダウンロード] 復職証明書

お問い合わせ

更新日:2017年10月2日